標簽：企業logo設計，深圳標志設計，企業商標設計，深圳商標設計公司
企業與人才對接須結合實際
來自廣州大學工業設計系的大四學生潘翔,此次憑借一套專供盲人使用的數位餐具產品,奪得了“醒獅杯”大賽院校組金獎,但是即將在7月畢業的他,目前還沒有找到一份合心意的工作。
其實這也反映了當前制造業企業與工業設計人才對接的某種尷尬。當前,有部分積累了實力的公司已經意識到,光靠模仿只是權宜之計,開始籌劃組建自身的設計團隊,希望能夠在市場競爭中搶占先機。但是由于長期以來對設計的不重視,因此制造業企業在吸引設計人才方面并無優勢。
潘翔告訴記者,與制造業企業相比,工業設計系的畢業生更傾向于選擇供職專業設計機構或者一些新媒體公司。一來制造業開出的待遇普遍較低,深圳商標設計公司以深圳為例,剛畢業的普通產品外觀設計師月薪只有1500元左右；二來制造業往往缺乏對設計的管理經驗,無法提供良好的創意氛圍,開發的產品品種也比較單一；三來由于工廠往往地處比較偏遠的鎮街,工作地點對創意人才也難以形成吸引力。
而另一方面,不少企業對于所招收的設計人才并不滿意。院校出身的設計者,往往過于注重創意,推崇“天馬行空”式的創新,卻忽視了對市場、材料、成本的分析,也往往不屑于進行“小修小改”的改良式設計,而這恰恰是中小企業最需要的。
對此,廣東省工業設計協會副會長、工業設計師職業技能鑒定專家組長湯重熹認為,企業和院校雙方的理念和做法都必須加以改進。他指出,目前的制造業公司對于產品設計好壞,往往簡單地采用開發時間、設計投入等硬性標準來判斷,這樣有可能獲得短期的市場效益,但是長此以往,卻影響了企業創新“內功”的修煉。他建議,企業首先必須有長線投資的眼光,加大對設計的投入,其次是重視前期市場調研的必要性,此外還要加強設計隊伍與企業內部其他部門的溝通聯系。深圳市中深世紀廣告有限公司為您提供企業商標設計,深圳商標設計公司,企業logo設計,深圳標志設計服務。
“而對于院校而言,必須看到工業設計是一門實踐性很強的學科,要盡可能加大與企業的溝通交流對接”。湯重熹建議,院校可以考慮將企業的研究課題帶入課堂中,幫助學生在實踐中樹立起成本、材料、市場等意識,同時增加一些實踐教學活動,既可以幫助人才成長,也有利于搭建起企業與人才對接的渠道。
